Miopia organizzativa
Iscriviti alla nostra newsletter per rimanere aggiornato sulle ultime novità di CINEAS!
La "miopia organizzativa" si può definire come una sindrome che colpisce le organizzazioni scarsamente capaci di prevedere gli effetti delle proprie decisioni, di valutare le conseguenze delle azioni poste in essere e di rilevare i segnali di pericolo con esiti finali fallimentari e disastrosi.
Nelle pratiche di management questo tema sta diventando centrale, anche perché i contesti, in cui i diversi tipi di organizzazione si trovano ad operare, sono sempre più complessi, incerti e mutevoli.
Nel volume, l'autore analizza le procedure e i meccanismi alla base di tale miopia, con l'obiettivo di mostrare come, attraverso una consapevole "cultura dell'errore", sia possibile sfruttare i casi di insuccesso come occasione di apprendimento per rafforzare la capacità di previsione nelle organizzazioni.
Maurizio Catino è docente di Sociologia dell'organizzazione nella Facoltà di Sociologia dell'Università di Milano-Bicocca e condirettore della rivista "Studi organizzativi". Tra i suoi ultimi libri segnaliamo "Da Chernobyl a Linate. Incidenti tecnologici o errori organizzativi?" (Bruno Mondadori, 2006). Inoltre, Maurizio Catino è docente presso il Cineas.
Fonte: Sito Il Mulino
Parole chiave: Miopia organizzativa, Maurizio Catino, Il Mulino,
