Realizzare un piano di welfare aziendale: principali strumenti e pratiche di mercato

Il corso presenterà una panoramica complessiva delle best practice – adottate in Italia – partendo dai benefits più tradizionali per arrivare alle forme più attuali di flexible benefit e di politiche di wellbeing. Per ciascuno strumento saranno presi in esame gli aspetti fiscali, contributivi e la normativa contrattualistica di riferimento. Inoltre, sarà data rilevanza alle novità introdotte dalla nuova Legge di Bilancio 2025 in materia di welfare e fringe benefit. Durante il corso verranno illustrate esperienze concretamente realizzate in primarie imprese – anche con interventi dei protagonisti – che hanno prodotto risultati innovativi ed efficaci.

INFORMAZIONI GENERALI

Date: dal 17 settembre all’1 ottobre 2025

Orario: le 13 ore di lezione online (della durata massima di 3h30) saranno distribuite in due appuntamenti alla settimana. Il corso avrà un totale di 19 ore di formazione (di cui 6 in presenza presso il Politecnico di Milano).

Test di apprendimento: è previsto un test online, sulla piattaforma e-learning di Cineas, alla fine del percorso formativo per verificare le informazioni e le nozioni apprese.

Modalità didattica: il corso si svolge in modalità webinar sincrona sulla piattaforma Webex Suite + giornata finale in aula presso il Politecnico di Milano.

Scadenza iscrizioni: 10 settembre 2025

Attestato e requisiti di frequenza: per conseguire l’attestato Cineas è richiesta una frequenza dell’80% sul monte ore totale e il superamento del test di apprendimento finale. A coloro che non desiderano sostenere il test, ma che rispetteranno i requisiti minimi di frequenza, verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

ISCRIVITI

PROGRAMMA

Il programma è strutturato nei seguenti contenuti:

IL WELFARE AZIENDALE – (3h30)

• brevi cenni storici
• il Welfare State: il Servizio Sanitario Nazionale, l’INAIL e l’INPS
• le coperture obbligatorie da CCNL
• il Welfare aziendale: le definizioni, gli attori coinvolti, le fonti istitutive e le soluzioni

GLI EMPLOYEE BENEFITS: FOCUS SU STRUMENTI ASSISTENZIALI – (2h30) – cenni introduttivi

• l’assistenza sanitaria integrativa e gli strumenti di finanziamento
• le altre prestazioni assistenziali: morte, invalidità, malattie gravi e non autosufficienza
• le pratiche di mercato e simulazioni sulla definizione del livello di prestazione

IL NUOVO PERIMETRO DEL WELFARE AZIENDALE – (3h30)

• aspetti fiscali
• flexible benefits, fringe benefits e benefit rimborsuali
• voucher e servizi convenzionati
• cenni su wellbeing
• approcci aziendali ai piani di welfare

ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI, ASPETTI NORMATIVI – (3h30) – le fonti normative: il T.U.I.R. e i C.C.NL

• gli accordi di secondo livello
• la fiscalità e i contributi
• esercitazione: i vantaggi del welfare aziendale rispetto alla retribuzione monetaria

COME SI REALIZZA UN PIANO BENEFIT E COME MISURARNE IL VALORE – (6h) presso il Politecnico di Milano

• gli elementi di base per realizzare un piano di welfare aziendale
• le analisi dei bisogni
• il disegno di un piano di welfare aziendale
• la comunicazione e la gestione del piano welfare e casi pratici

Intervista con ospite aziendale sulla realizzazione di un piano welfare

DOCENTI

• Stefano Busatto (Co-coordinatore del corso) – Benefits Advisor
• Roberto Lo Schiavo (Co-coordinatore del corso) – Marsh

CREDITI FORMATIVI

• IVASS: Il corso risponde ai requisiti per l’aggiornamento professionale previsti dal Regolamento IVASS n. 40 del 2 agosto 2018.

NOTA BENE: per ogni ente di accreditamento verranno forniti i requisiti di presenza e di superamento dei test.

DESTINATARI

Il corso si rivolge a professionisti del settore assicurativo, consulenti e specialisti d’impresa interessati a sviluppare le proprie competenze sul tema del welfare aziendale e degli employee benefits.

COSTI E AGEVOLAZIONI

La quota di partecipazione al corso è di Euro 900 (IVA esente).

Per i Soci e gli Alumni dei master del Consorzio è previsto uno sconto del 10%.